A -
B -
C -
D -
E -
F -
G -
H -
I -
J -
K -
L -
M -
N -
O -
P -
R -
S -
T -
U -
W -
Z
URLOP MACIERZYŃSKI
jest uprawnieniem pracowniczym regulowanym Kodeksem pracy. Oznacza to, iż przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym bez znaczenia jest tryb nawiązania tego stosunku (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Może z niego korzystać matka dziecka i ojciec dziecka. Regulacje dotyczą też osób wychowujących dziecko przysposobione. W czasie U. pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Regulacje ciot. U.M. mają umożliwić rodzicom lub opiekunom pełną opiekę nad dzieckiem w najbardziej wymagającym okresie, a także odpowiednią ilość wypoczynku dla matki.